毎日お疲れ様です。
子どもを育てるのってとてもお金がかかりますよね!
ミルク代・おむつ代・教育費・洋服等など
これまでの出費やこれからかかるお金は
挙げればきりがないくらい!!
諭吉さんはいつの間にか財布から消えてゆきます…
私も扶養内でパートをしていますが、
扶養内だからこそあることに気にしながら働きに出ています。
それが130万の壁というものです。
130万の壁ってなんだろう?
働くママさんなら聞いたことある方もいらっしゃると思います。
特に確定申告の時期が来ると調べたりする方も多いし
ネットやSNSでも取り上げる方が多いので
あっ!なんか聞いたことがある!!と思う人も多いはず。
社会保険に加入する義務が発生するかどうか基準のこと
給与収入が130万円を超えると旦那さんの社会保険の扶養からぬけて、
自分自身で社会保険に加入し保険料を納めなければならない。
えー!必ず社会保険に入らないといけないの?
扶養から抜けなきゃいけないの?
お金のことは難しくてわからない‼
という方もいると思いますので、
これから扶養内で働く方や、現在働いているワーママさんに
実際130万を超えたらどうなるのかを、
少しわかりやすく実体験を踏まえてお伝えしていこうと思います‼
扶養内で働くとは？
まず初めに、扶養には２種類あるってしっていますか？
②社会保険上の扶養
それぞれママさんの収入の金額によって税金がかかるか、かからないか
旦那さんの社会保険にはいれるか、はいれないか
というのが決められているそうです！
社会保険上の扶養と税金上の扶養は全く別のものになるそうですよ!
色々な金額の基準（〇〇万の壁）があるのですが、
今回の130万の壁という数字は社会保険に関わってくるも問題になってきます!!
130万を超えるとどうなるか？
収入が130万を超えると勤務先にもよりますが、
旦那さんの社会保険の扶養から抜けて
ママさん自身が旦那さんとは別で勤務先の社会保険に加入する必要が出てきます。
そうなると、働く金額によっては扶養内の時よりも手取りが少なくなることも…
実際私が社会保険でパート勤務していた頃は
子供が風邪をひいたりで休む回数が多くなり（ワーママさんあるある?笑）
社会保険に加入していなかったパートさんより
手取りが少なくなったりしていたこともありました。
収入がかなり中途半端で基準ぎりぎりの130万を超えて社会保険に加入したため、
健康保険料や厚生年金の負担がかなり大きく手取りが少なく損をした覚えがあります。
手取りを多くしたかったし、調整すれば扶養内でも仕事ができるということもあって
次年度は旦那さんの社会保険上の扶養に入ることになりました。
私は扶養に入ったことで、保険料や厚生年金の負担がなくなり手取りも増えました！
収入が130万超えるか超えないかの人が損をしないようにするためには、
中途半端に130万ぎりぎり超える収入ではなく
時間やシフトを調整して130万以内に収める!!
逆にたくさん稼いで大幅に超えた収入にする!!
のどちらかの方が得になるそうですよ!!!
2022年から制度が変わる??
なんと2022年に社会保険制度の加入条件が変更になると決まっていて変更点が下記になります。
・勤務先の従業員数500人以下→100人以下
・雇用期間の見込み１年未満→２か月未満
これからもどんどん基準は低くなってくると思われます。
実際今回は2022年でしたが、次回2024年にまた変更になるらしいです。
変更が多くて把握するのが大変ですが、実際の生活に大きくかかわってくるので
変更があるってことを少しだけでも頭に入れておきながら、
ネットなどを活用して、随時確認していた方がいいのかなって思います。
実際私も調べていかなきゃいけないので、一緒に調べていきましょうね!(笑)
ちなみに基準が低くなっているのは社会保険に入りたくても
基準に満たない人がいることもあって加入条件が低くなっているみたいですよ!
まとめ
うっかり130万を超えてしまった!!!って人も多いかと思いますが、
逆に会社側から扶養内にするには時間を調整しよう!と
勤務時間の調整をしてくれる会社もあるみたいですよ。
実際私の知り合いは130万を超えないように時間を制限し仕事をしています。
会社によって、バランスよくシフトや勤務時間を調整できたり
月によってはバラバラでこの月は勤務時間が多い・少ないなど
偏ったりすることも…
そうなると、収入の差があると生活に大ダメージですし、
私だったら安定に毎月同じくらいの収入をもらえる方が
いいなって思います!
損をしないためにも
を参考にしていただければと思います。
この記事が日頃から頑張っているワーママさんの目に留まり
損をしないような働きができますように。
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